En un ERE a quién se despide primero

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) son procedimientos que permiten a las empresas despedir a varios trabajadores por causas económicas. Este tema genera muchas dudas, ya que la decisión sobre quién se despide puede parecer arbitraria, pero en realidad, está sujeta a normativas específicas.

Entender los criterios de selección y las prioridades en un ERE es fundamental tanto para empleadores como para empleados. En este artículo, exploraremos a quién se despide primero durante un ERE y los derechos de los trabajadores involucrados en este proceso.

¿A quién se despide primero cuando hay un ERE?

La selección de los trabajadores que van a ser despedidos en un ERE se basa en criterios establecidos por la legislación laboral. Generalmente, los criterios de selección apuntan a la antigüedad, la capacidad de adaptación y la situación familiar de los trabajadores.

En la práctica, se prioriza a aquellos trabajadores que forman parte de colectivos protegidos, como representantes de trabajadores, quienes no deberían ser despedidos sin una justificación adecuada.

Además, en caso de que haya trabajadores con cargas familiares, estos suelen tener prioridad para mantener su puesto. En un ERE, la pregunta de "en un ERE a quién se despide primero" se responde a través de un análisis detallado de cada caso particular.

¿Qué es un ERE y cómo afecta a empresa y trabajador?

Un ERE es un procedimiento administrativo que permite a una empresa despedir a múltiples trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este proceso está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones y pasos a seguir.

El impacto de un ERE es significativo tanto para la empresa como para los empleados. Para la empresa, puede ser una solución a problemas financieros a corto plazo, mientras que para los empleados puede significar la pérdida de sus empleos y la incertidumbre sobre su futuro laboral.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales en este contexto, ya que pueden impugnar un ERE si creen que no se han respetado sus derechos.

¿Cómo se realiza un ERE y cuáles son los pasos a seguir?

La realización de un ERE implica varios pasos que deben seguirse para garantizar que el proceso sea legal y justo. A continuación, detallamos los principales pasos a seguir:

1. Notificación a los trabajadores: La empresa debe informar a los empleados sobre la apertura del ERE.
2. Consulta con los representantes de los trabajadores: Se debe abrir un periodo de consultas para negociar las condiciones del ERE.
3. Elaboración del informe: Se debe elaborar un informe que justifique la necesidad del ERE.
4. Comunicación a la autoridad laboral: La empresa debe notificar a la Inspección de Trabajo sobre la apertura del ERE.
5. Decisión final: Tras el periodo de consultas, se comunica la lista de trabajadores afectados.

Estos pasos son cruciales para asegurar que el procedimiento se lleve a cabo de manera correcta y cumpliendo con todas las normativas laborales vigentes.

¿Qué trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa durante un ERE?

En el contexto de un ERE, hay ciertos colectivos que tienen prioridad de permanencia. Entre ellos se encuentran:

• Representantes legales de los trabajadores: Su despido solo puede justificarse bajo criterios muy específicos.
• Trabajadores con cargas familiares: Aquellos que tienen a su cargo dependientes familiares suelen tener prioridad.
• Personas con discapacidad: La legislación protege a estos trabajadores de despidos arbitrarios.

Estos criterios son fundamentales para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores más vulnerables, minimizando así el impacto negativo de un ERE.

¿Cuáles son los criterios de selección en un ERE?

Los criterios de selección en un ERE deben ser objetivos y no discriminatorios. Algunos de los criterios más comunes incluyen la antigüedad, la cual favorece a los trabajadores que llevan más tiempo en la empresa. Esto se conoce como el principio de último en entrar, primero en salir.

Otros criterios relevantes son la capacitación profesional y la adaptación al puesto de trabajo. La empresa deberá justificar su elección de criterios ante la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.

Es esencial que estos criterios se apliquen de manera equitativa para evitar cualquier tipo de discriminación que pueda llevar a la nulidad del ERE.

¿Es legal despedir a un delegado sindical en un ERE?

Despedir a un delegado sindical durante un ERE es una cuestión delicada, ya que los delegados gozan de una protección especial. La legislación laboral establece que no pueden ser despedidos sin una causa justificada y que su despido puede ser considerado nulo si no se cumplen ciertos procedimientos.

Los delegados sindicales tienen un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores, y su despido sin justificación puede acarrear consecuencias legales importantes para la empresa.

¿En qué casos puede considerarse nulo un ERE?

Un ERE puede ser declarado nulo si se demuestra que se han vulnerado derechos fundamentales de los trabajadores. Algunos de los casos más comunes incluyen:

• No seguir el procedimiento legal: Si la empresa no cumple con los pasos establecidos por la ley.
• Criterios de selección arbitrarios: Si se demuestra que los criterios aplicados son discriminatorios.
• Despedir a trabajadores protegidos: Como delegados sindicales o trabajadores con cargas familiares.

Si un ERE es declarado nulo, la empresa deberá readmitir a los trabajadores despedidos y podría enfrentarse a sanciones económicas.

Preguntas relacionadas sobre ERE y despidos

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si un trabajador no acepta un ERE, puede optar por impugnar el proceso, siempre y cuando considere que sus derechos han sido vulnerados. Además, puede ser objeto de despido, pero este debería ser justificado legalmente. En este caso, el trabajador podría presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Quién es la autoridad laboral en un ERE?

La autoridad laboral en un ERE es la Inspección de Trabajo, que se encarga de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y de validar los procedimientos de ERE. También puede intervenir en caso de que se presenten reclamaciones o impugnaciones por parte de los trabajadores.

¿Cómo afecta un ERE a los mayores de 50 años?

Los trabajadores mayores de 50 años pueden ser especialmente vulnerables en un ERE, ya que les puede resultar más difícil encontrar empleo nuevamente. La legislación establece criterios que deben ser considerados, como su antigüedad y situación personal, lo que puede proporcionarles ciertas garantías durante el proceso de selección.

¿Quién está protegido en un ERE?

En un ERE, están protegidos los trabajadores que forman parte de colectivos especiales, como delegados sindicales, personas con discapacidad y aquellos con cargas familiares. Estos trabajadores no pueden ser despedidos sin una justificación adecuada y, en muchos casos, deben ser considerados con prioridad en el proceso de selección.

Para más información sobre este tema, puedes ver el siguiente vídeo que profundiza en los aspectos legales de los ERE: