¿Me pueden despedir tras un ERTE o convertirse en ERE debido al coronavirus?

La crisis laboral que ha surgido a raíz del coronavirus ha generado muchas incertidumbres entre los trabajadores que se encuentran bajo un ERTE. Una de las preguntas más frecuentes es si pueden ser despedidos tras haber estado en esta situación. En este artículo, exploraremos las implicaciones legales y laborales relacionadas con los despidos y la conversión de un ERTE en ERE.

¿Qué es un ERTE y un ERE?

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados. Esta herramienta se ha utilizado ampliamente durante la pandemia para evitar despidos masivos y proteger el empleo.

Por otro lado, un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, implica la extinción definitiva de los contratos laborales de los empleados. A diferencia del ERTE, que es temporal, el ERE significa que los trabajadores perderán su empleo de forma permanente.

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Es importante entender que el ERTE es una solución temporal, mientras que el ERE conlleva una decisión más drástica por parte de la empresa. Muchas personas se preguntan: ¿me pueden despedir tras un ERTE o convertirse en ERE debido al coronavirus?

¿Se puede despedir a alguien durante un ERTE?

En general, durante la vigencia de un ERTE, los despidos no son permitidos salvo que existan causas objetivas. Si una empresa decide despedir a un empleado sin justificación, estaría cometiendo una infracción legal. Sin embargo, existen ciertas excepciones donde el despido podría ser legal, como en caso de mala conducta grave del trabajador.

Además, es crucial que las empresas sigan los protocolos establecidos por el Gobierno y el Ministerio de Trabajo para llevar a cabo despidos justificados. Esto incluye la documentación necesaria y el cumplimiento de plazos específicos.

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Aún así, cualquier despido realizado sin causa justificada puede ser impugnado por el trabajador afectado, lo cual podría resultar en la nulidad del despido y la obligación de readmisión por parte de la empresa.

¿Cuáles son las causas para convertir un ERTE en ERE?

La conversión de un ERTE en ERE puede darse por varias razones, principalmente relacionadas con la situación económica de la empresa. Algunas de las causas más comunes incluyen:

• Insolvencia económica: Si la empresa no puede hacer frente a sus obligaciones financieras.
• Causas productivas: Cambios en la demanda del mercado que justifiquen una reducción permanente de la plantilla.
• Causas organizativas: Reestructuraciones internas que requieran ajustes en el personal.
• Causas técnicas: de nuevas tecnologías que hagan innecesaria la mano de obra actual.

Es fundamental que la empresa justifique adecuadamente la conversión de un ERTE en ERE, proporcionando pruebas y documentación que sustenten su decisión.

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¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para despedir tras un ERTE?

Las empresas deben esperar al menos seis meses tras la finalización de un ERTE antes de proceder a realizar despidos por causas objetivas. Esta normativa busca proteger a los trabajadores durante un período crítico, garantizando que los despidos no sean una solución inmediata tras la suspensión de los contratos.

Esta regulación es parte de las medidas que el Gobierno ha implementado para evitar abusos y asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados. Por lo tanto, si una empresa planea despedir a un empleado tras un ERTE, debe hacerlo dentro de los límites legales establecidos.

¿Cuáles son las diferencias entre ERTE y ERE?

Las diferencias entre ERTE y ERE son significativas y afectan directamente al bienestar de los trabajadores. Aquí están algunas de las diferencias clave:

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• Duración: Un ERTE es temporal, mientras que un ERE implica la extinción definitiva del contrato laboral.
• Objetivo: El ERTE busca mantener el empleo durante crisis temporales, mientras que el ERE se utiliza para reducir permanentemente la plantilla.
• Requisitos legales: La regulación del ERTE es menos estricta que la del ERE, que requiere más documentación y justificación.
• Derechos laborales: Los trabajadores en ERTE mantienen ciertos derechos laborales, que pueden verse afectados en un ERE.

La claridad en estas diferencias es esencial para que los trabajadores puedan entender su situación y sus derechos en caso de ser afectados por estas medidas.

¿Me pueden despedir después de volver al trabajo tras un ERTE?

La respuesta es que sí, pero con condiciones. Una vez que un trabajador ha regresado al trabajo tras un ERTE, la empresa puede despedirlo, pero debe justificar el despido con causas objetivas y adecuadas. Esto significa que no se puede despedir a un trabajador solo porque ha estado en un ERTE.

Si un trabajador es despedido sin justificación, tiene el derecho de impugnar el despido y exigir su readmisión o una indemnización. Por ello, es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y se informen sobre las leyes laborales que les protegen.

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Además, es recomendable que los trabajadores busquen asesoría legal en caso de despidos tras un ERTE, para asegurarse de que se respeten sus derechos laborales y puedan actuar en consecuencia.

Preguntas relacionadas sobre el despido tras un ERTE

¿Qué pasa si te despiden después de un ERTE?

Si te despiden tras un ERTE, es fundamental que analices las razones que la empresa ha dado para el despido. Si no hay justificación válida, el despido puede ser considerado improcedente. En este caso, los trabajadores tienen derecho a impugnar la decisión y a recibir una indemnización por despido injustificado.

Además, es recomendable contactar con un abogado especializado en derechos laborales para recibir asesoramiento sobre cómo proceder y qué pasos seguir, ya que cada situación puede variar según las circunstancias específicas.

¿Cómo afecta un ERTE al paro?

Un ERTE tiene implicaciones directas en el acceso a las prestaciones por desempleo o paro. Durante el tiempo que un trabajador está bajo un ERTE, no se genera derecho a prestación o el tiempo que se considera trabajado es menor. Sin embargo, una vez que finaliza el ERTE, si el trabajador se queda sin empleo, podrá acceder a las ayudas por desempleo correspondientes.

Es importante que los trabajadores conozcan cómo se contabilizan los días trabajados y las implicaciones que esto tiene sobre sus futuras prestaciones.

¿Cuánto tiempo puede estar una empresa de ERTE?

El tiempo que una empresa puede estar en un ERTE varía, pero generalmente, el máximo son seis meses. Sin embargo, este plazo puede ser ampliado bajo circunstancias excepcionales que justifiquen la necesidad de mantener la regulación temporal de empleo por más tiempo.

Las empresas deben presentar informes periódicos sobre la situación y demostrar que la continuidad del ERTE sigue siendo necesaria para la viabilidad del negocio.

¿Cómo afecta el ERTE a la vida laboral?

El ERTE puede tener un impacto significativo en la vida laboral de los empleados. Por un lado, permite a las empresas mantener su plantilla durante dificultades económicas. Por otro lado, puede generar ansiedad y preocupación en los trabajadores sobre su futuro laboral y financiero.

Los trabajadores pueden experimentar un descenso en su motivación y productividad durante y tras un ERTE, lo cual también puede afectar su salud mental. Es fundamental que tanto empresas como empleados mantengan una comunicación abierta y busquen apoyo emocional y profesional si es necesario.